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Reglas de uso de Empleo Comercio Exterior

Las reglas de uso aquí descritas son aplicables a las ofertas y CV publicados en Empleo-comercioexterior.com y a la conducta de aquellos que están registrados como usuarios de nuestra web site. Todo usuario debe estar de acuerdo con estas reglas de uso antes de completar el proceso de registro.

Si observas que algún contenido de Empleo-Comercioexterior.com no cumple estas reglas, no dudes en contactar con nosotros.

Si eres una empresa y quieres conocer las condiciones de contratación de servicios de pago y de uso de servicios gratuitos, deberás leer las Condiciones de disponibilidad del servicio.

Si eres un candidato debes saber que Empleo-comercioexterior.com no interviene en los procesos de selección.

En todo caso, Empleo-comercioexterior.com como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

1. Los datos requeridos tanto en el alta de empresa como en la inserción de ofertas y CVs deben ser completados con información veraz.
2. Los trabajos a ofertar deben ofrecer contratos legalmente válidos.

Empleo-comercioexterior.com no aceptará ofertas: 

  • De empresas "pirámide" o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).  
  • De oportunidades de negocio.
  • Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos u ocio nocturno.
  • Inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.
  • Susceptibles de engaño o que conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco comunitario vigente.
  • Discriminatorias por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

3. Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa. Aquellas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la empresa u oferta no están permitidas. Así, las ofertas no pueden incluir números de teléfonos de tarificación adicional 800 y/o 900 o cualquier otro tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.

4. Utiliza lenguaje profesional en la redacción de tus ofertas. Recuerda que tus anuncios son un reflejo de la compañía que representas.

5. Si ves alguna oferta inapropiada en Empleo-comercioexterior.com, por favor contacta con nosotros a través de nuestro servicio de atención al candidato o a través de nuestro servicio de atención a empresas.

6. Empleo-comercioexterior.com no permite la inserción de ofertas que deterioren la calidad del servicio. Están prohibidas las inserciones de ofertas:

  • Con datos de contacto en la descripción de la oferta y en el mensaje de respuesta a candidatos: no estará permitido facilitar los datos de contacto de la empresa en este campo. Se consideran datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y/o el correo electrónico. 
  • Duplicadas: se entiende por duplicación la inserción de ofertas que ofrecen el mismo puesto, en la misma ciudad y/o en misma o diferente fecha. Para distinguirlas se podrán utilizar referencias siempre y cuando sean ofertas con diferentes categorías profesionales. 
  • Las ofertas deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. No está permitido incluir URLs en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía. 
  • Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos, habrá que incluir diferentes ofertas. Ej. incorrecto: Oferta 1: Administrativo Exportación/Export Manager/Administrativo Importación
    Ej. correcto: Oferta 1: Administrativo Exportación. Oferta 2: Export Manager. Oferta 3: Administrativo Importación. Si para un mismo puesto tienes diferentes vacantes, puedes indicarlo libremente en el campo Vacante de la inserción de oferta.

7. Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a Empleo-comercioexterior.com de cualquier responsabilidad.

8. Protege tu password. Si otras personas hacen un mal uso de InfoJobs.net usando tu cuenta corres el riesgo de perder acceso al servicio. Te recomendamos que no uses la misma palabra de usuario para tu password.

9. Empleo-comercioexterior.com no puede controlar todas y cada una de las ofertas publicadas, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan las ofertas y CV para asegurar que estas reglas de uso se cumplan.

10. Empleo-comercioexterior.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados. Los usuarios implicados en esta actividad verán suspendidas sus cuentas.

11. Las ofertas de trabajo publicadas en Empleo-comercioexterior.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido vender las ofertas de trabajo de Empleo-comercioexterior.com a terceras personas. 

Si quieres usar el servicio gratuito de Empleo-comercioexterior.com, contacta con nosotros a través de nuestro servicio de atención a Empresas, o si bien quieres informarte sobre nuestros servicios de valor añadido, puedes hacerlo a través del Formulario de Contacto.

Las empresas, ofertas de trabajo y CV que violen cualquiera de estas condiciones serán retirados de la web site. La interpretación de las reglas de uso es de competencia exclusiva de Empleo-comercioexterior.com. Estas normas pueden ser modificadas en cualquier momento sin necesidad de previo aviso o notificación.

12. Los usuarios registrados en Empleo-comercioexterior.com, consienten la cesión de sus datos a las empresas que utilizan esta aplicación para el reclutamiento de personal. En virtud de este acuerdo comercial, del consentimiento otorgado por los usuarios de Empleo-comercioexterior.com y de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos Personales, Educatio Humanum S.L. (sociedad titular de Empleo-comercioexterior.com y del fichero de datos personales), le cede los datos de carácter personal de las personas que estén interesadas en su oferta.

Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde Empleo-comercioexterior.com.

Igualmente, garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.

Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad reseñadas en el artículo 9 de aquella norma legal y especialmente en el RD 994/1999 sobre medidas de seguridad, que a tal fin se compromete expresamente.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de Empleo-comercioexterior.com, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.

La empresa usuaria de Empleo-comercioexterior.com, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por Educatio Humanum, S.L.
La empresa usuaria de Empleo-comercioexterior.com se obliga a mantener indemne a Educatio Humanum S.L. por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado Educatio Humanum, S.L. con motivo del citado incumplimiento.
 

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